Le travail de développement personnel et de psychothérapie est conduit, d’une manière générale, dans une perspective Systémique et Intégrative qu’il nous paraît intéressant et pertinent de travailler parce que chaque personne est singulière et que son histoire est originale.
Ce temps de rencontre avec soi et avec l'autre, les autres, s'inscrit dans une dynamique analytique et intègre, dans l'ici et maintenant, les perspectives du travail émotionnel, du travail corporel et de la Gestalt-Thérapie. Nous utilisons l'Analyse Transactionnelle comme grille de lecture, dans le cadre protecteur d'un contrat thérapeutique individuel et de règles de confidentialité et de respect de chacun

ENTRETIENS INDIVIDUELS :
Les entretiens se déroulent dans l’enveloppe maximale d’une heure (sauf indication spécifique). Les règles de fonctionnement sont celles du travail thérapeutique en général (elles sont communiquées lors du premier entretien).
Modification d'un RV acceptée seulement 3 j avant la date (après, la séance est due).
ENTRETIENS DE COUPLE :
Les entretiens de couple permettent de comprendre les relations entre les 2 partenaires ainsi que les interactions liées à l’histoire de chacun. Les entretiens durent 2 heures et ont lieu environ tous les mois.
Dans certains cas, le travail s’effectue à deux thérapeutes afin de permettre un accompagnement de chacune et chacun (tarif différent).

ENTRETIENS FAMILIAUX :
Les entretiens familiaux s’effectuent sur base de 2 heures et sur un rythme d’une séance tous les mois, mois et demi. Chaque fois que c’est possible, le travail s'effectue préférentiellement à 2 thérapeutes.

GROUPES DE THERAPIE :
Le travail en groupe ajoute au travail individuel, notamment dans la richesse et la diversité des stimulations et des opportunités de travail. C’est un lieu « protégé » d’expérimentation des changements de chacun, c’est l’occasion de revisiter, avec d’autres humains disponibles, son histoire de vie, ses points de blocage, tout ce qui semble se répéter malgré soi.
Ces groupes de psychothérapie sont ouverts à toute personne ou professionnel désirant prendre soin de son développement au moment où le besoin s'en fait sentir. Ils sont un espace de résolution de problèmes (personnels, relationnels, professionnels), de changement, pour gagner en autonomie, pour donner ou redonner un sens à son existence.


REGLES DE FONCTIONNEMENT THERAPEUTIQUE
Chaque personne s’engage à respecter des règles qui ont un objectif de protection. Elles construisent un espace de développement protecteur pour y expérimenter les permissions utiles à tout processus de croissance. Au sein du travail en groupe, le non-respect de celles-ci rend susceptible de se faire exclure du groupe. Le membre exclu serait alors considéré comme responsable d’avoir provoqué les conditions de son exclusion et de ses conséquences.

Une nouvelle activité !
L’accompagnement personnalisé ou coaching :
Dans le cadre de la méthodologie décrite, mais dans une visée de « résolution de problèmes », notre équipe offre de vous accompagne. Les thématiques sont nombreuses dans lesquelles nous pouvons vous aider. Les thématiques ci-dessous décrivent la manière dont nous nous posons parfois les questions :

• Anticiper et réussir un changement de situation
• Avoir confiance en soi
• Améliorer son écoute et sa communication
• Atteindre un objectif qualitatif ou un niveau de performance
• Clarifier et dépasser un conflit
• Communiquer
• Décider en connaissance de cause
• Déléguer
• Développer confiance en soi, estime et affirmation de soi
• Dépasser la peur de gagner
• Exprimer pleinement son potentiel
• Être accompagné dans son développement personnel et professionnel, dans l'accession à de nouvelles responsabilités
• Identifier ses lignes de force
• Mener à bien un projet à fort enjeu
• Mieux communiquer avec son équipe, ses pairs, ou son patron
• Négocier et arbitrer ses choix de progression en fonction de ses motivations authentiques
• Optimiser son style de management, affirmer son leadership
• Préparer une décision de management à fort enjeu
• Préparer sa position et ses arguments en vue d'une négociation ou d'une prise de parole en public
• Préparer une réunion importante, un oral de concours ou d'examen, un entretien de recrutement
• Aborder une nouvelle étape de carrière
• Accomplir une évolution ou une transition de vie
• Choisir sa voie, ses études, son métier
• Concrétiser son projet sportif ou artistique, vivre sa vocation
• Construire un projet personnel et professionnel en accord avec sa personnalité, ses compétences et ses motivations profondes
• Changer de vie
• Changer d'orientation
• Changer de métier
• Réaliser ses objectifs personnels et professionnels
• Réorienter sa carrière Préparer et réussir au mieux sa reconversion (professionnelle, civile, militaire, sportive, artistique)
• Redémarrer après un accident de la vie
• Retrouver une dynamique et un mental gagnant
• Reprendre confiance en soi
• Réduire son stress
• Réussir à être enfin soi-même
• S'assumer
• Savoir s'affirmer
• Savoir dire non
• Se trouver
• Se réaliser
• S'épanouir
• Surmonter le trac et la timidité
• Se connaître mieux
• Se mobiliser pour « être au rendez-vous » (concours, compétition, événement pro, sportif ou artistique, échéance politique)
• Savoir se remotiver et dépasser un échec personnel ou professionnel
• Trouver sa voie
• Trouver un nouvel équilibre de vie …